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DIF: Droit Individuel à la Formation

Salariés à durée indéterminée (CDI) ou en CDD, vous pouvez bénéficier chaque année du droit individuel à la formation (DIF). D’après l’article l 6323-1 du code de travail, 20 heures de formation par an sont attribuées afin de développer ses compétences professionnelles en langue, informatique, gestion ou encore infographie.

Les bénéficiaires du DIF

Le DIF est réservé aux salariés titulaires d’un CDD (obligation de justifier 4 mois de travail dans la même entreprise au cours des 12 derniers mois) ou d’un CDI sous réserve d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ainsi, tout salarié peut se perfectionner dans un domaine afin d’évoluer dans l’entreprise ou acquérir de nouvelles connaissances. En revanche, ce dispositif à la formation ne concerne pas les personnes en contrat de professionnalisation et d’apprentissage.

La mise en œuvre du DIF

Attention, c’est au salarié en accord avec son patron de faire une demande écrite au droit individuel à la formation. L’employeur, quant à lui, doit gérer en concertation avec son employé un aménagement des heures de formation en fonction des besoins de l’entreprise. La durée de la formation varie selon la convention collective de l’entreprise ou l’accord collectif interprofessionnel. Il appartient donc aux salariés de bien se renseigner auprès du service des ressources humaines ou de son employeur pour faire valoir son droit au DIF.

Le financement du DIF

Au niveau du financement, les actions de formation au DIF sont payées par le plan de formation et des fonds consacrés à la professionnalisation. Important, le salarié qui exerce son droit individuel de formation pendant son temps de travail continue à percevoir sa rémunération. Hors du temps de travail imparti, le salarié demandeur d’un DIF touche une allocation équivalente à 50 % se son salaire net horaire (article L. 6321 code du travail).

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